为领导策划生日活动，需要考虑到领导的身份、喜好以及公司文化等因素，以下是一个详细的策划方案：

了解领导

在策划之前，首先要了解领导的兴趣爱好、性格特点以及工作风格等，以便更好地为其定制生日活动，也要了解公司的文化，确保活动符合公司的价值观。

确定活动主题

根据领导的个性和公司文化，确定一个合适的活动主题，如果领导喜欢运动，可以以“运动”为主题；如果公司文化注重团队合作，可以以“团队建设”为主题。

1、邀请参加：根据活动的规模和性质，确定邀请的人员范围，可以邀请公司的同事、领导的家人等。

2、场地布置：根据活动主题，布置场地，营造出温馨、欢乐的氛围，可以摆放鲜花、彩灯、气球等装饰品。

3、生日惊喜：为领导准备一份特别的生日礼物或惊喜环节，如定制的生日蛋糕、精美的礼物等。

4、活动环节：根据活动主题和参与人员，设计一系列有趣的活动环节，可以组织团队游戏、才艺展示、互动问答等环节。

5、餐饮安排：根据参与人员的口味和饮食习惯，安排合适的餐饮，可以提前了解领导和同事的饮食偏好，确保餐饮的丰富性和营养性。

时间与日期安排

选择一个合适的日期和时间，确保参与人员能够参加活动，要考虑到活动的持续时间，避免过长或过短。

后期跟进与反馈

活动结束后，及时向领导和参与人员发送感谢信息或邮件，表达对他们的感谢和祝福，收集参与人员的反馈意见，以便对未来的活动进行改进。

为领导策划生日活动需要综合考虑多个因素，从了解领导到后期跟进都需要细心和周到，通过精心策划的活动，可以让领导感受到公司的关怀和温暖，同时增强团队的凝聚力和向心力。